Temu ramah selalu memberi tekanan kepada pencari kerja. Itulah sebabnya kita sering terlalu bimbang sebelum mesyuarat perniagaan yang akan datang, lupakan beberapa butiran penting dan hasilnya tidak memberikan kesan terbaik.
Hari ini kita melihat 10 kesilapan biasa yang dilakukan oleh pemohon semasa temu duga, dan bagaimana menghindarinya.
10. Berpusing dengan petugas
Tingkah laku ini diperhatikan oleh pakar muda yang datang untuk mendapatkan pekerjaan di tempat pertama mereka. Pemohon tidak mempunyai pengalaman dalam temu ramah dan bahkan kemahiran untuk pekerjaan baru, dia merasa tidak aman dan tertekan, dan dia terbiasa dengan fakta bahawa semasa sekolah dan universiti dia sering dapat mengalihkan tanggungjawab untuk keputusannya kepada ibu bapa dan rakan-rakannya. Membawa "kumpulan sokongan" untuk temu duga tidak dapat diterima - manuver seperti itu memberi anda orang yang belum matang yang tidak dapat berfikir dan mengatasi emosinya secara bebas. Pewawancara, setelah hanya melihat anda dengan "saksi" atau "pengawal", akan membuat kesan pertama dan terakhir dalam beberapa saat.
9. Kelambatan
Klasik genre - terlambat untuk mesyuarat perniagaan yang bertanggungjawab. Oleh itu, dari minit pertama anda menunjukkan kepada majikan masa depan bahawa anda tidak menghargai dia atau masa anda sendiri. Ini sekali lagi akan menunjukkan kepadanya bahawa anda tidak teratur, tidak berdisiplin dan tidak sopan. Adalah perlu untuk menyetujui jadual wawancara terlebih dahulu, menjelaskan laluan dan jadual waktu mereka, mempertimbangkan kemungkinan kesesakan lalu lintas, merekodkan lokasi pejabat dengan tepat (jika perlu, gunakan peta elektronik). Sudah tentu, dalam kehidupan terdapat pelbagai kekuatan - sakit pagi, kesesakan lalu lintas, kemerosotan cuaca yang teruk. Untuk kes seperti itu dan hanya, anda berpeluang menghubungi perekrut dengan mesej tentang terlambat atau menjadualkan semula mesyuarat.
8. Tingkah laku yang tidak pasti
Tidak kira berapa lama sebelum anda menjalani temu ramah, setiap kenalan baru mengalami tekanan. Pegawai personel yang baru akan menanyakan soalannya yang rumit, mungkin mempunyai penampilan yang dingin dan tegas, watak yang berat, dan lain-lain. Walaupun begitu, seseorang tidak boleh menimbulkan kegembiraan dalaman, bersikap tidak pasti dan tidak tegas. Sekurang-kurangnya, anda boleh tersenyum dengan sederhana, menahan kontak mata, memantau postur tubuh, tangan, dan ekspresi wajah anda semasa komunikasi. Jawab soalan secara langsung dan benar, jangan teragak-agak untuk menumpukan perhatian pada kemahiran anda, pengalaman kerja positif, pencapaian, dll
7. Kesombongan, kesombongan, keyakinan diri yang berlebihan
Berbeza dengan yang disebutkan di atas, ada sisi lain - seseorang tidak menunjukkan minat terhadap kedudukan yang dicadangkan, kelihatan bosan, yakin diri dan bahkan sombong. Calon boleh bercakap mengenai projek-projek yang berjaya di masa lalu, menyebutkan kehadiran penghargaan dan pingat, tawaran untuk melihat portfolio karya, dan lain-lain. Tetapi pernyataan keras seperti "apa yang akan mereka lakukan tanpa saya", "bekas syarikat saya kehilangan pekerja yang berharga" atau "terima kasih kepada saya perniagaan mereka terus bertahan ”perekrut akan menyebabkan kebingungan yang sihat, mengapa pengarah sebelumnya melepaskan tembakan“ berharga ”seperti itu. Namakan hanya angka dan fakta yang dapat dibuktikan dan disahkan dengan mudah. Biarkan cadangan yang sangat baik mengatakan yang lebih baik mengenai kerja anda.
6. Penampilan yang tidak mencukupi
Tidak kira sama ada kod pakaian itu benar-benar dihormati di syarikat - anda harus datang untuk temu ramah dengan pakaian perniagaan dengan penampilan yang kemas. Menurut pendapat ahli psikologi yang berlaku, kesan pertama wawancara terbentuk hanya dalam 17 saat, ketika anda belum sempat membicarakan kejayaan anda, tetapi kekurangan penampilan telah menarik perhatian pegawai tersebut. Segala-galanya dalam penampilan anda mestilah konservatif, terkawal dan bersih. Rapi rambut anda (lelaki jangan lupa tentang janggut), kuku, gunakan deodoran, tetapi minyak wangi lebih baik jangan menyalahgunakan. Percayalah, wawancara bukanlah alasan yang sama di mana anda perlu menunjukkan pengetahuan tentang fesyen (melainkan anda benar-benar datang untuk menyewa model).
5. Kritikan terhadap bekas bos
Dalam hubungan romantis, tidak ada yang suka apabila orang yang anda sayangi bercakap dan mengkritik bekas rakan kongsi, dan lebih-lebih lagi membandingkannya. Bidang perniagaan tidak terkecuali - majikan mempunyai kod tidak tertulis mereka sendiri, di mana tidak biasa menyebut maklumat mengenai nuansa korporat dan masalah pengurusan dengan cara yang negatif. Sekiranya pada wawancara anda mula mencerca mantan bos, maka dengan kebarangkalian yang tinggi anda gagal mendapatkan pekerjaan. Walaupun perekrut cuba mengambil maklumat daripada anda dan mengemukakan soalan yang memprovokasi, cubalah untuk tetap tenang dan tidak berat sebelah, bercakap dengan tenang dan tepat. Contohnya, "dia pergi kerana gaji tidak dibayar tepat pada waktunya, dan saya tidak dapat merancang anggaran" dan bukannya "oh bayangkan, bos selalu menangguhkan gaji - kami meninggalkan pejabat setengah".
4. Obsesi dengan wang
Apabila ditanya apa sebenarnya yang anda harapkan dari bekerja di syarikat, jangan tergesa-gesa untuk menyebut aspek material. Senaraikan perkara penting lain untuk perkembangan dan pembentukan anda sebagai kualiti pekerjaan, syarat pekerjaan. Tunjukkan bahawa anda berminat untuk mencapai matlamat syarikat dengan pasukan, berkembang sebagai profesional, melayani masyarakat. Pada akhir wawancara, anda boleh membincangkan jumlah dan prosedur pembayaran gaji, tetapi tidak seharusnya terdapat minat dan kegembiraan yang berlebihan dalam soalan anda. Untuk jawapan majikan mengenai jenis gaji yang anda mahukan, anda mesti memberikan jawapan yang jelas, setelah terlebih dahulu menilai pasaran profesion anda.
3. Kurangnya pemahaman calon apa jenis pekerjaan yang ingin dicari
Soalan kegemaran majikan adalah "apa yang anda lihat dalam 5, 10, dsb.?". Anda mesti membuat persediaan terlebih dahulu dan membina rancangan strategik anda. Nyatakan kepada pihak majikan aspek-aspek di mana kedudukan yang diinginkan akan membantu anda. Pastikan anda memberitahu kami mengapa anda melibatkan diri dalam syarikat tertentu ini, apa yang anda harapkan dari tugas anda, bagaimana anda akan mengungkap potensi kreatif anda, bagaimana kerja akan membantu anda dalam pelaksanaan peribadi. Ketidakfahaman calon mengapa dia memerlukan kedudukan tertentu ini (atau motivasi secara eksklusif dengan wang) mengatur perekrut secara negatif.
2. Pembohongan yang jelas
Pengurus kakitangan syarikat moden juga merupakan ahli psikologi yang cukup baik. Banyak pencari kerja melewati pejabat mereka, jadi "chuyka" sudah dibentuk untuk rakan-rakan yang munafik dan tidak jujur. Perekrut akan merasakan pembohongan terbuka anda sejauh satu batu, setelah membaca tanda-tanda bukan lisan semasa perbualan. Juga, majikan cenderung untuk memeriksa semula maklumat yang diterima secara langsung dari calon, mengemukakan soalan utama, menguji atau menghubungi bos sebelumnya. Walaupun pada satu ketika anda tidak memenuhi syarat jawatan yang dinyatakan, lebih baik mengakui dengan jujur, tetapi dengan cara yang positif. Contohnya, "Saya tidak memiliki Photoshop, tetapi dalam kumpulan profesional di syarikat anda, saya pasti akan meningkatkan kemahiran saya."
1. Kekurangan maklum balas
Ingat bahawa temu bual berbeza dengan wawancara. Sekiranya dalam kes pertama tujuan penemubual adalah untuk menjawab soalan yang diajukan dengan betul, maka semasa temu duga, maklum balas harus lebih lengkap. Anda tidak hanya harus menjawab pertanyaan dengan jelas dan jujur, tetapi juga dapat "mengiklankan" diri dengan betul, menjaga dialog yang sihat dengan atasan, termasuk mengajukan pertanyaan balas. Kehadiran yang terakhir mengesahkan minat pemohon dalam kedudukan tertentu ini, keprihatinannya terhadap masa depan dalam syarikat.
Perekrut mengambil maklum bahawa sebelum setiap wawancara baru, calon untuk jawatan mesti disiapkan. Dia harus menyediakan jawapan untuk kemungkinan pertanyaan, memutuskan apa yang dia inginkan dari kedudukan tertentu ini, kemahiran apa yang dapat dia tawarkan kepada pasukan baru. Juga penting untuk menunjukkan diri anda dengan betul, memperhatikan penampilan, pertuturan, tingkah laku dan juga tanda-tanda bukan lisan.