Ungkapan hebat seperti "anda dipecat" adalah perkara terburuk yang dapat didengar oleh bawahannya. Lebih baik lagi, bertindak tepat pada waktunya.
Mari kita tinggalkan alasan penggiliran personel di syarikat besar dan sederhana di bawah pengaruh persaingan pasaran: penyusunan semula, penyusunan semula, peremajaan kakitangan yang ada, dll. Pekerja biasa tidak dapat mempengaruhi mereka. Ini akan menjadi alasan ketidakpuasan yang sepenuhnya bergantung pada anda.
Oleh itu, kami akan menyusun tanda-tanda ini demi kepentingan yang semakin meningkat:
10. Selang mengganggu
"Loceng" yang sangat mencurigakan apabila bos, yang selalu mendengar pendapat anda semasa merancang perjumpaan dan perjumpaan, tidak lagi mahu melakukan ini. Dialog tidak bertambah. Tetapi sehingga baru-baru ini, perbincangan menyeluruh mengenai masa bekerja adalah perkara biasa pada bila-bila masa sepanjang hari. Anda yang ditanya bagaimana mengubah strategi pemasaran Anda, dan sekarang percambahan idea berlangsung tanpa penyertaan anda.
Sebabnya terletak pada kenyataan bahawa pemikiran pemimpin diduduki oleh pekerja yang sama sekali berbeza. Pendapat mereka menjadi lebih penting. Ketidaksabaran dalam komunikasi, penjadwalan semula pertemuan biasa, dan bahkan mengabaikan sepenuhnya - semua ini adalah kesempatan untuk difikirkan. Bos anda tidak lagi percaya bahawa syarikat anda tidak dapat melakukannya tanpa sumbangan anda. Tetapi belum semuanya hilang!
9. Beban kerja yang dikurangkan secara dramatik
Walaupun menurut anggaran sederhana, jumlah pekerjaan sebelumnya jauh lebih banyak daripada yang mereka percayai sekarang? Sangat teruk! Ini adalah salah satu tanda bencana yang paling tepat. Pelanggan baru diserahkan kepada rakan sekerja, tidak ada tempat untuk anda dalam projek inovatif itu, dan beberapa titik sekaligus entah bagaimana hilang dari senarai tugas? Sudah tiba masanya untuk membunyikan penggera dan melihat sekeliling. Mungkin pemula sudah belajar untuk tempat kosong di masa hadapan!
Alasannya, nampaknya terletak pada hakikat bahawa bos di dalam diri anda kecewa, seperti seorang pakar, profesional peringkat tinggi. Kekecewaan seperti itu sangat buruk untuk pertumbuhan kerjaya.
8. Tidak bertanya mengenai matlamat anda
Kekurangan minat atasan anda dalam pertumbuhan profesional anda adalah isyarat berbahaya. Sekiranya syarikat tidak berminat untuk meningkatkan kelayakan anda, maka tidak akan ada bantuan. Kursus dan seminar berbayar adalah perkara masa lalu. Bagi pakar, keadaan ini tidak dapat diterima, yang bermaksud bahawa ini menunjukkan bahawa mereka berusaha menyingkirkan anda dengan cara yang tersirat. Saya tidak suka? Nah, cari tempat yang lebih baik!
Tanda-tanda lain secara tidak langsung memberi isyarat mengenai hal ini: pengasingan rakan sekerja, keengganan mereka untuk menumpukan anda pada gosip segar, bertudung atau penolakan langsung untuk berkomunikasi. Dalam keadaan seperti itu, lebih baik anda mengetahui secara langsung keadaan bosnya, kerana kerendahan hati bukanlah sesuatu yang akan membantu menjaga tahap profesional anda pada tahap yang tepat.
7. Dia tidak peduli jika anda baik-baik saja
Komunikasi peribadi adalah apa yang sering menjadi faktor penentu ketika memilih tempat kerja. Apabila seseorang (dan lebih-lebih lagi pemimpin) tidak menyenangkan bagi kita, sangat sukar untuk membina dialog yang produktif dengannya. Sudah tentu, jika anda tidak perlu memilih, tentu saja anda boleh "menutup mata" dengan banyak, dalam had yang munasabah.
Namun, jika sebelum kesejahteraan anda, kejayaan anak lelaki anda di sekolah atau pertumbuhan kerjaya pasangan anda menimbulkan minat kepada bos, dan sekarang perbualan tidak berubah ke arah ini dalam keadaan apa pun, maka perlu dipertimbangkan. Perubahan hubungan menjadi lebih buruk adalah isyarat yang sangat berbahaya.
6. Berhenti bercakap
Paling teruk, apabila perbualan tidak berjalan sama sekali. Dengan alasan mudah bahawa bos mengelakkan anda. Setiausaha selalu mengatakan bahawa bos sibuk, dan dalam pertembungan di koridor pejabat, isyarat dan ungkapannya dengan tegas mengatakan: "tidak sekarang, kemudian, kemudian!".
Cara termudah adalah dengan tidak menyelesaikan masalah dengan orang yang tidak menyenangkan, tetapi menjauhkannya dari anda. Ini sangat mudah, terutama bagi ketua syarikat berhubung dengan pekerja bawahan. Tetapi anda harus memantau detik-detik seperti itu dengan sangat sensitif. Hari ini dia tidak mahu bercakap, dan esok dia tidak mahu membayar gaji, bukan? Sebaiknya cuba mengetahui punca antipati yang timbul, mungkin belum terlambat untuk melakukan sesuatu.
5. Mengecam secara ketara
Kritikan yang sihat adalah bahagian yang tidak terpisahkan dari proses pengeluaran. Kita semua berusaha untuk menjadikan perniagaan kita lebih baik, cepat, lebih baik. Tetapi tidak ketika pemetik nit secara harfiah turun di kepala baik dalam kes itu dan tanpa alasan. Paling teruk, apabila ungkapan: "produktiviti anda adalah yang terendah di ..." jabatan, syarikat, bengkel (garis bawah) terdengar terbuka. Ada kemungkinan perintah pemecatan sudah menunggu di sayap di folder ketua jabatan pegawai.
Kritikan konstruktif dibezakan dengan maklum balas. Apabila mereka tidak hanya mengatakan: ini buruk, tetapi mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan penyebab ketidakpuasan hati. Sebagai contoh, mereka menghantar pakar ke kursus latihan lanjutan, menentukan bantuan apa yang diperlukan untuk mengoptimumkan proses kerja. Kritikan tanpa aspek positif seperti itu adalah peningkatan situasi untuk membentuk pendapat yang pasti di kalangan rakan sekerja, dengan latar belakang pemecatan masa depan anda akan kelihatan wajar.
4. Catat kesilapan anda
Apabila pihak pengurusan menetapkan pemecatan anda dengan alasan yang sangat spesifik, perlu mengumpulkan "bukti yang memberatkan" untuk ini, dengan kata lain, bukti ketidakcekapan. Tanda pertama: setiap kesalahan kerja didokumentasikan: penjelasan, pesanan, pesanan, dll.
Pada suatu ketika, apabila pangkalan bukti dianggap mencukupi, itu akan diikuti dengan perintah pemecatan. Itu bukan dengan sendirinya. Tidak sama sekali. Entri yang hodoh akan muncul di buku kerja. Mungkin layak untuk mengajukan permohonan sendiri, tanpa menunggu selesainya "siasatan" rasmi?
3. Permaidani
Pada masa yang sama, simptom buruk dan baik. Berita buruk adalah bahawa pihak berkuasa membiarkan diri mereka menunjukkan kekurangan pakaian mereka, walaupun perkara seperti ini tidak pernah terjadi sebelumnya. Ini sangat tidak menyenangkan, dan mungkin menimbulkan skandal yang tidak menyenangkan. Tetapi ada berita baik. Sekiranya anda mendapati kesalahan hanya dengan pakaian, maka semuanya baik secara profesional. Ada sebab untuk gembira dan sedih. Dan pada masa yang sama memeriksa kontrak pekerjaan: adakah terdapat petunjuk khas mengenai pakaian seragam korporat.
2. Berusaha melepaskan lebih awal
Adalah menyenangkan untuk menyelesaikan hari bekerja setengah jam atau satu jam lebih awal, agar tidak terganggu dalam pengangkutan pada waktu sibuk. Tetapi tidak hanya apabila inisiatif "menyenangkan" itu datang dari bos. Tidak ada bos yang berminat untuk meminta pekerjanya bekerja kurang dengan wang yang sama. Ini tidak masuk akal! Sebab yang paling jelas adalah kerana mereka memarahi anda. Hari ini adalah hari bekerja yang singkat, dan esok anda tidak lagi sesuai dengan kedudukan anda.
1. Menurunkan semangat
Ini adalah tindakan yang paling langsung dan jujur yang seseorang pengurus dapat menghukum orang bawahan. Sekiranya ungkapan: "Ini sementara ..." terdengar, perlu diingat bahawa tidak ada yang lebih kekal daripada yang sementara. Sangat mungkin mereka menjelaskan kepada anda: sudah waktunya untuk berhenti, tetapi kerana kepemimpinan tidak mempunyai alasan yang baik, hanya cara itu tetap ada.
Menyelesaikan sebarang masalah dengan cara perniagaan adalah pilihan terbaik. Cuba bincangkan keadaan dengan pengurus. Sekiranya tidak berjaya, bersiaplah untuk mencari pekerjaan baru.